アウトソーシング事業

創業時よりジアスグループは人材アウトソーシングを主力事業として行っております。お客様の状況・ニーズにあわせて、人材戦略をサポートする多彩なサービスをご用意しております。

募集・採用代行【採用代行（RPO）】

募集・採用にかかわる業務を代行させていただくサービスです。お客様の人事部様に代わり、弊社が一括して社員の募集・採用を代行させていただきます。
人事部様は募集・採用にかかわる手間や担当する社員の人件費の削減が可能になります。

人材管理サービス【・業務請負・委託】

お客様の直接雇用されている期間社員・アルバイト・パートの人材に関する管理全般を代行させていただくサービスです。入社手続き、入社前教育、入社後の定着フォロー、日々の出怠勤の管理、給与計算等を人事部様に代わりサポートをさせていただきます。

業務請負・受託

業務の一部または、全部をアウトソーシングしたいというご要望にお応え致します。ジアスグループでは、コンプライアンス遵守を重視しながら、アウトソーシング専門部隊によるスムーズな立ち上げを実現致します。製造業はもちろん、物流やサービス分野においても対応させていただいております。

育成型請負・委託モデル

～お客様企業へ最大のパフォーマンスを実現するための現場力向上プログラム～

入社前の基礎研修、実践型のＯＪＴ教育を中心に、従業員の５Ｓ教育、安全教育、モラル教育等を行い、現場従業員の育成に力を入れております。
また、役職、役割ごとの教育にも力を入れ、現場従業員のスキルアップ、意識向上を行っております。さらに独自の評価制度を活用し、従業員のモチベーション向上にも力を入れております。当社独自のノウハウで現場力の向上を実現することにより、生産性の向上でお客様企業の要望にお応えします。
 
 

 
 
 

集約型請負・委託モデル

現場の派遣社員を集約し、適正な請負・委託へ今まで派遣を活用されていた現場で派遣法の抵触日を迎えるにあたり、請負化・委託化の検討が進んでおります。しかし、現場には多数の派遣会社からの派遣社員を受け入れており、一つの職場に混在している場合がほとんどです。当社では、長年培ってきたノウハウを活用し、既存派遣社員の入れ替えや転籍等で受け入れ、現場の集約をし、適正な請負・委託を行います。
 

 
 

コンプライアンス・安全衛生体制

ジアスグループでは、製造請負について、告示37号・請負ガイドラインに沿った適正な請負体制であることはもちろん、本部機能に「適正請負推進室」を設置し、各事業所に対し、指導を行うことにより、法令遵守の徹底を目指しております。
また、本部に中央安全衛生委員会を設置し、定期委員会を行うことにより、他事業所の事例等をグループ全体に共有し、労働安全衛生の向上に努めております。